Een job bij een groot modebedrijf

Werken in een groot modebedrijf. Sommigen zouden er een moord voor plegen, anderen gruwelen alleen al bij de gedachte.

Over het algemeen heeft werken in zo’n bedrijf een aantal voordelen:

• eenmaal je in het wereldje terecht komt is de kans groot dat je gemakkelijk bij concullega’s aan de slag kan. Je ziet dan ook een duidelijk hoger jobhopping ratio in deze sector. Van Liu Jo naar Dolce & Gabanna, of van H&M naar Prada, noem maar op!
• Weken bij een groot bedrijf kan meestel ook dienen als springplanken naar hogere functies bij andere bedrijven. Je leert ten slotte toch van de besten.
• Natuurlijk zijn er ook de voordelen voor de fashionista’s onder ons. Je bent niet alleen voortdurend op de hoogte van de laatste trends en mode, je doet er ook financieel voordeel mee.
  Daar waar anderen zich blauw betalen voor deze peperdure merkkledij krijgen de werknemers vaak een bepaald kortingspercentage op de kledinglijn. Zo kregen de werknemers van Baby Dior vorig jaar exclusieve hebbedingetjes als bonus bovenop hun loon.
• In tegenstelling tot wat films laten vermijden, bestaan modebedrijven ook in België.
  Een mooi voorbeeld hiervan is Retour, met zijn Belgische afdeling.
  

Er zijn ook nadelen, maar dat is net zoals de voordelen heel subjectief. Velen vinden dat de sector een heel snobistisch kantje heeft. Hoe je het ook draait of keert, niet iedereen vindt dit aangenaam. Daarnaast is er ook de veeleisendheid van de topmerken. Werken in een topbedrijf vereist hoge ambities, en om die te bereiken moet je al gauw dingen opofferen door hard te werken, te springen voor de bazen, …

Kortom een interessant, maar heel ‘eigen’ wereldje!

 

Jobs met een verhoogde kans op een arbeidsongeval

Een arbeidsongeval: we wensen het niemand toe! Maar in sommige functies loop je natuurlijk meer risico dan in andere. Amerikaans onderzoekers lijstten de gevaarlijkste jobs op:

-visser
-piloot
-dakwerker
–voorman
-industrieel onderhoudswerker
-bouwvakker
–werfleider
-boomkapper

Maar ook een onschuldig ogende job als maatschappelijk werker is niet altijd zonder gevaren. Tenslotte ondersteun je dan mensen met problemen als relatiebeheerder, en kom je vaker dan pakweg een inkoper terecht in gevoelige situaties zoals huiselijke ruzies, problemen met drugs of wapens,…
Zelfs een verkoper of store manager kan altijd het slachtoffer zijn van een winkeloverval. Wil je absoluut geen risico lopen op een arbeidsongeval? Dan moet je als kantoor bediende aan de slag, wat één van de veiligste beroepen blijkt te zijn. Of je zou al rare dingen moeten doen met je nietjesmachine.

Knelpuntberoepen

In 2010 was meer dan de helft van alle vacatures er één voor een zogenaamd knelpuntberoep. Beroepen op deze lijst raken moeilijker ingevuld, omdat weinig mensen de vereiste kwalificaties hebben (bv. ingenieurs, gespecialiseerde vaklui), of omdat de job zelf weinig aantrekkelijk is. Het loon ligt bijvoorbeeld erg laag, of de werkomstandigheden zijn niet ideaal (geur- of lawaaioverlast, buitenwerk,…) Als je één van volgende profielen  hebt, zal je dus niet lang naar een job moeten zoeken:

–boekhouder
–telemarketeer / medewerker helpdesk
–verkoper
-lasser
–magazijnmedewerker
-leerkracht lager onderwijs
–netwerkbeheerder / network engineer
– electrical engineer
– verpleegkundige (vnl. verpleegkundige intensieve en palliatieve zorgen)
– technicus / technieker
-kok
– projectleider / project manager
–loodgieter
– netwerkbeheerder / system engineer

7 jobs waar je misschien niet aan gedacht had!

Als je de arbeidsmarkt aan het verkennen bent,  kan je altijd wel wat inspiratie gebruiken.

Misschien zijn onderstaande functies wel iets voor jou?

• Estate planner
• Junior BTW consultant
• Sales support engineer
• commercieel bediende
• Junior analyst insurance related
• Chief accountant
• Senior Java Developer

Duizenden nieuwe jobs

Goed nieuws: de economie blijft groeien en dat merk je in het aanbod jobs. De komende jaren komen er jaarlijks  40.000 tot 50.000 nieuwe jobs bij. Dit jaar zou het gaan om 43.000 nieuwe arbeidsplaatsen. Een voorspelling van het Centraal planbureau.

Ondanks de problemen rond de vorming van de regering doet ons land het toch opmerkelijk goed na de crisis in de nasleep van de economische crisis. In 2010 was de werkgelegenheidsgraad met 67,6 procent zelfs op het hoogste niveau ooit. Het succes komt voor een groot succes door het systeem van tijdelijke werkloosheid en de uitbreiding van het aantal jobs via dienstencheques. De werkgelegenheidsgraad, zoals gedefinieerd in het kader van de EU2020-strategie, zou stijgen tot 69,7 procent in 2016. We zijn wel nog een eind verwijderd van de doelstelling voor 2020: 73,2 procent.

Ongetwijfeld zal je binnenkort het volgende fenomeen zien. Als er positief nieuws is over de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar een nieuwe job. Ze vonden het momenteel misschien minder leuk of onderbetaald werk, maar in tijden van crisis blijven velen vooral op hun plaats zitten. Ongetwijfeld zullen jobsites als www.monster.be en www.jobat.be en binnenkort meer bezoekers krijgen.

Studentenjobs

In juli en augustus schieten de studenten en de bijhorende studentenjobs weer als paddenstoelen uit de grond. Naast de algemene aanwezigheid van deze gedurende het volledige jaar (vooral in de horeca dan) blijven ze toch pieken in de zomermaanden. Voor vele studenten is het dé manier om toch maar iets van eigen geld te bekomen, om zo bepaalde zaken te kunnen kopen waar de ouders liever niet voor opdraaien. En het zijn niet alleen de ietwat oudere studenten die snakken naar dit geld. Er is een sterke trend aanwezig waarbij steedse jongere studenten staan te springen om als jobstudent aan de slag te gaan. Maar vanaf welke leeftijd mag je beginnen aan zo’n studentenwerk?

Er zijn drie gevallen waaraan voldaan moet worden. Vooraleerst dien te zeggen dat een student daadwerkelijk dagonderwijs moet volgen om in aanmerking te komen voor het sluiten van een studentenovereenkomst. Studenten die avondschool volgen, al minstens 6 maand aan het werk zijn of als stage onbetaalde arbeid verrichten in het kader van hun opleiding kunnen niet genieten van deze overeenkomst. Studenten die achttien jaar zijn en ouder kunnen probleemloos een overeenkomst bekomen. Studenten van vijftien jaar en meer kunnen er ook van genieten, indien ze geen voltijdse leerplicht meer genieten, maar wel onderwijs met een volledig leerplan volgen. Jongeren van vijftien jaar en ouder, die enkel deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen en die geen overbruggingsuitkering ontvangen, kunnen enkel tijdens de schoolvakantie een studentenovereenkomst beginnen. Studentenjobs komen en gaan. Komen en gaan. Komen in de zomer en gaan in de winter.

Een job vinden is één punt, de verloning is een ander. Een punt waar de studenten veel aandacht voor hebben. Vaak is er bij collectieve arbeidsovereenkomst een minimumloon vastgelegd per sector die bepaald wat studenten op het einde van de maand op hun rekening mogen verwachten. Voor de studenten vanaf 21 jaar is er nog zoiets als een gewaarborgd minimummaandinkomen (GMMI).  Voor de -21 jarigen worden degressieve percentages toegepast op het GMMI.